移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的模式下，社會(huì )逐漸朝著(zhù)信息化的方向發(fā)展，企業(yè)的管理也是，企業(yè)人事管理系統的開(kāi)發(fā)，改變了企業(yè)傳統的管理模式，以信息技術(shù)實(shí)現對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，使企業(yè)運作起來(lái)更加的便捷、高效。下面就一起來(lái)看看，人事管理系統APP開(kāi)發(fā)有哪些核心的功能。

　　企業(yè)人事管理系統APP開(kāi)發(fā)

　　1、招聘信息

　　通過(guò)招聘平臺找到的面試者全部用手機拍照上傳到系統中，系統中有面試情況統計，方便人事部的員工在手機上進(jìn)行操作。

　　2、新員工入職管理

　　每一位新入職的員工的信息也是可以通過(guò)拍照輸入的方式錄入到系統中，進(jìn)行人員資料整理統計時(shí)就會(huì )簡(jiǎn)單得多。

　　3、離職管理

　　公司的員工離職可以直接在手機上進(jìn)行申請，人事部工作人員看到后可以逐層遞交審批,讓離職的手續動(dòng)理更快。

　　4、人事檔案

　　身處在企業(yè)當中，公司成員的在職人員、退休人員、離職人員以及后備人員等等人事信息的檔案以數據化形式為用戶(hù)展示，便于用戶(hù)對于檔案信息內容的查詢(xún)了解。

　　6、組織架構

　　企業(yè)的構架體系為用戶(hù)呈現出來(lái)，讓用戶(hù)可以對自家公司的組織架構有一個(gè)更深刻的了解。

　　7、合同管理

　　關(guān)于員工的合同登記、人員轉正維護、試用到期提醒、合同到期提醒等等功能都會(huì )記錄在案，以便員工與公司產(chǎn)生糾紛時(shí)能夠得到有效的管理。

　　8、薪酬管理

　　包括績(jì)效考核、獎懲管理等等的和工資有關(guān)的制度都能直接在A(yíng)PP軟件上記錄，便于員工及時(shí)了解自己的工資進(jìn)度。同時(shí)也讓財務(wù)部能夠梳理好每個(gè)人的薪酬數據。

　　9、績(jì)效管理

　　每個(gè)人的績(jì)效都不一樣，績(jì)效管理方面，用戶(hù)可以查看到自身的績(jì)效水平，績(jì)效考核的內容，考核的結果等等信息數據化管理更加高效快捷。

　　10、考勤管理

　　每日的考勤是企業(yè)的日常，考勤的管理需要趨向與智能化，傳統的人工考勤記錄過(guò)于耗費人力資源，考勤管理的完善不僅能夠給予用戶(hù)更好的打卡方式，也可以實(shí)現事假、病假、外出等等方面的服務(wù)。

　　11、其他功能

　　在人事管理APP軟件上還會(huì )記載各類(lèi)的人事管理，比如日常記事、公司員工通訊錄、會(huì )議記錄、請假出差事宜、員工生日提醒等功能。